GLPS i ofroi mbështetje ligjore të punësuarës që i refuzohej e drejta e pushimit vjetor
Ligji i Punës që është i aplikueshëm në Republikën e Kosovës përcakton se çdo i punësuar gjatë vitit kalendarik ka të drejtë për pushim vjetor të paguar në një kohëzgjatje prej së paku katër javë, pavarësisht a punon me orar të plotë apo të shkurtuar. Kjo e drejtë vlenë edhe për zyrtarët publik që shërbejnë në institucione bazuar edhe në Rregulloren për orarin e punës dhe pushimet e zyrtarëve publik.
Përveç pushimit vjetor, ligji parasheh edhe pushimin e lehonisë, pushimin mjekësor, pushimin javor etj., të cilat nuk bien ndesh me njëra-tjetrën. Kjo nënkupton se në rastet kur një i/e punësuar shfrytëzon njërin nga llojet e pushimit, kjo do të thotë që punëdhënësi nuk mund t’ia mohojë të drejtën e shfrytëzimit të llojit tjetër të pushimit që e njeh ligji.
Sidoqoftë, në disa raste punëdhënësit refuzojnë që të punësuarve t’ua mundësojnë gëzimin e kësaj të drejte me arsyetimin se “As ligji dhe as aktet nënligjore nuk i japin të drejtë askujt të që të shfrytëzojë pushim vjetor për periudhën kohore të pushimit të lehonisë…”. Situatë e tillë ka ndodhur edhe me qytetaren – e punësuar në kuadër të Shërbimit Spitalor dhe Klinik Universitar të Kosovës (SHSKUK) – të cilës i ka ofruar mbështetje juridike Qendra për Raste Gjyqësore Strategjike.
Qendra për Raste Gjyqësore Strategjike më datë 5 qershor 2023, ka dorëzuar kërkesën për realizimin e së drejtës në pushim vjetor në institucionin ku është e angazhuar qytetarja.
Në këtë parashtresë, Qendra i ka kërkuar institucionit përkatës që, konform me legjislacionin në fuqi që rregullon të drejtën e pushimit vjetor, të punësuarës t’i jepen 15 ditë pushimi, të cilat kishin mbetur të pashfrytëzuara nga viti 2022, e të njëjtat t’i shfrytëzojë gjatë muajit qershor 2023.
Pas kësaj, SHSKUK-ja i ka lejuar qytetarës t’i shfrytëzojë ditët e mbetura të pushimit vjetor. Me këtë rast, Qendra për Raste Gjyqësore Strategjike e vlerëson pozitive përgjigjen e SHSKUK-së.
No comment yet, add your voice below!